今年2023年养老金的调整比例确定，是按照3.8%来实施，而这样的一个调整比例，可以说是过去19年以来的历史最低标准。因为我们回顾过去19年以来养老金的调整，从2005年开始在前10年，大约是2005年到2015年这10多年的时间里，一直都按着中高速的标准来调整和增加养老金，每一年都是按照10%的比例在不断的递增。

到了2016年养老金的调整，出现了一个急转下滑的态势，也正是因为这一年实现了企业单位和机关事业单位，养老金的并轨调整，所以说在调整比例上出现了一定程度的下滑，仅仅只有6.5%，相较于前一年2015年下降了3.5%，这也是历史上下降最多的一年。但是在过去这几年里我们也都知道了，养老金的下降是不断的出现。当然养老金的下降跟退休人口总数的不断攀升，跟缴纳社保的人口总数变化，包括各个地区出现社保基金收不抵支的情形，都是有直接的关联性。

2017年养老金的调整比例是5.5%，2018年养老金的调整比例是5.0%，不过2018年自此之后，养老金的调整比例没有再发生改变，连续维持三年，一直到2020年都是按照5.0%的比例在调整。似乎好景不长，人们到了2021年还意识到，可能还会按照5.0%调整的时候，其实养老金的调整比例悄然下降，仅仅只有4.5%，可见这并不是一个很好的信号，在此之后的2022年我们也都知道，养老金的调整比例仅仅只有4.0%。那么到了今年，2023年养老金的调整比例是3.8%，也是一个历史最低的水平，毫无疑问这直接会影响到，我们每一个退休老人具体的调整金额是多少。

只不过有些人比较关心的是，自己是企业单位退休是不是整体的调整比例，会略高于3.8%，会达到4%啊，甚至更高的水平呢？当然我们不排除这种可能性，肯定会存在的，而且略高于3.8%的平均调整也没有太大的问题，因为这个所谓的3.8%它实际上指的是人均调整水平的上限，不要超过3.8%，并不是说每个人不能够超过3.8%。所以这样一来的话，那么对于那些人均养老金相对较低的人群，它的调整比例肯定都会明显超过3.8%的调整比例。

比如说你的养老金在3000块钱以下，基本上，大概率就可能会超过3.8%以上的调整比例，当然对于养老金4000块钱以上的人群，整体上来看，调整比例似乎就会更低一些，也许有些人还达不到3.8%，这是因为它的养老金本身是比较偏高的，所以说整体水平增长相对还是比较的有限。所以我们作为企业单位退休人员，尤其是3000元以下的企业单位退休人员养老金，今年的增长比例超过4%以上的可能性是非常大的。

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