1992年以来，教师三十年工资变化，工资算不算高？

工资是许多人都感兴趣的话题，尤其是体制内的教师、医生、公务员的工资高低更是许多人津津乐道的事情。这里，简单地说说教师的工资。

比较工资收入，一定要同一地区的其它行业和人员相比。尤其是要和学历、资历、职称、工龄基本相当的人进行比较。这样，比较的结果才比较准确。

实际上，不同时代的工资高低和人们的观念变化往往很大。在上世纪八十年代到九十年代初，流行的话语是手术刀不如剃头刀，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的。烟草公司一枝花，金融部门人人夸，老九被人笑掉牙。

当时，学校教师的工资的确不高。1992年8月，参加工作的教师的工资大约是140元，加上各种校内的奖金补贴合计每月200元多一点。当时，本地的许多银行的工作人员工资已经是上千元。差距究竟大不大？

1993年，转正定级中学三级教师，加上工资改革，以及各种校内补贴、奖金，合计每月390多元。年终奖大约数百元。几个主要节日，少量的过节费。

1994年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月500多元。年终奖大约数百元。几个主要节日，少量的过节费。

1995年，定级中学二级教师，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月600多元。年终奖大约数百元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表上每月实发数为430元左右。

1996年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月600多元。年终奖大约数百元。几个主要节日，少量的过节费。

1997年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月700多元。年终奖大约数百元。几个主要节日，少量的过节费。

1998年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月1000多元。年终奖大约1000元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表每月实发数为655元左右。课时奖超过300元，合计每月超过1000元。

1999年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月1000多元。年终奖大约1000元。几个主要节日，少量的过节费。1999年初，朱镕基总理宣布，机关事业单位，连续三年涨工资，实现以薪养廉。朱镕基总理的工资也将从2600元涨到4000元。

2000年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月1000多元。年终奖大约1000元。几个主要节日，少量的过节费。

2001年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月1000多元。年终奖大约一千数百元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为一千零数十元左右。课时奖200多元，合计每月不超过1300元。

到2000年，边工作，边学习，本人拥有硕士、两个学士学位。2001年，到上海应聘，被上海的重点中学聘上。当时，学校承诺来校工作，每月工资不低于3000元。当时，由于尚未结婚，女方家中反复劝说不要去上海，留在一江之隔的本地继续工作。故未去上海的重点中学，进入本地一所专科高校工作。从助教做起，从事法律等专业课教学与研究。后来，2017年，一次通过司法考试。有时，从事兼职律师工作。

2002年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月1000多元。年终奖大约3000元。几个主要节日，少量的过节费。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。

2003年，评定为大学讲师。工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月2000多元。年终奖主要表现为课时费大约数千元。几个主要节日，少量的过节费。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。

2004年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月2000多元。年终奖主要表现为课时费大约数千元。几个主要节日，少量的过节费。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。由于，本人的承担的课时比较多，远超过一般人的想象。从进入高校到2022年，在二十多年间，多数情况下，每星期平均为三四十节课，每年平均为一千多节课。每节课的课时费也按照助教、讲师、副教授、教授分别为13、15、18、50元，28、30、33、35元，逐步调整提高，到2022年，分别为30、35、40、45元。

2005年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月2000多元。年终奖2000元左右。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。几个主要节日，少量的过节费。校领导曾经告诉我，去年即2004年，每个月学校平均发5600元给我。

2006年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖主要表现为2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1154元左右。

2007年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖主要表现为2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1393元左右。从2007年开始，自己记录有比较详细完整的全年每日收支记录，这里主要只反映学校发放的收入。各种收入，全年90612元。

2008年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖主要表现为2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1736元左右。各种收入，全年90089元。

2009年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖主要表现为2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，本年开始发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1424元左右。合计学校发放76284.05元,扣个人所得税4852.07元。包括学校发放收入在内，合计全年总收入101668元。

2010年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1715元左右。全年超过14万元。

2003年，考取全日制博士研究生。但是，单位坚持让本人不脱产学习。因此，只能够每个星期在两地奔波。所幸，三年顺利毕业，2006年获得博士学位，2009年评上副教授，2010年1月开始，补发有关工资。实际上，2005年，即已经实际达到教授的除工作年限以外的各项条件，单位也曾经考虑低职高聘为教授，但是，由于得红眼病的人毕竟多，而作罢。

2011年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月3000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为1722元左右。全年超过15万元。

2012年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月7000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为5068元左右。全年超过15万元。

2013年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月7000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为4415元左右。全年超过15万元。

2014年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月7000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为4555元左右。全年超过13万元。

2015年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月7000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，发放绩效奖数千元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为4322元左右。全年超过20万元。

2016年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月8000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖上万元。几个主要节日，少量的过节费。2015年7月评上教授，落实补发工资。其中，工资表实发数为5556元左右。全年超过20万元。

2017年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月12000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖上万元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为8317元左右。全年超过20万元。

2018年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月11000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖上万元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为6475元左右。全年超过20万元。

2019年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月12000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖上万元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为8356元左右。全年超过20万元。

2020年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月14000多元。年终奖大约2000元.每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖5万多元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为11298元左右。全年超过20万元。

2021年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月15000多元。年终奖大约1500元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖2万多元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为12024元左右。全年超过20万元。

2022年，工资以及各种校内补贴、奖金，合计每月16000多元。年终奖大约2000元。每学年分两学期分别发放课时费，一般一学期数千元不等。另外，开始发放绩效奖大约2万元。几个主要节日，少量的过节费。其中，工资表实发数为12782元左右。全年超过20万元。

截止2022年12月，公积金大约489400元。

实际上，教师的工资在工薪阶层中属于中等水平。在社会各阶层中，也是比上不足比下有余。

放眼世界，中国教师的工资也不高。至少与我国的世界经济总量第二的地位似乎也不完全相称。同时，中国人均GDP也已经达到中高收入国家水平。但是，中国教师的收入似乎在世界上的排名还是有些偏后。

实话实说，愿意做教师尤其是中学教师的人不算多。这也是中学教师中的男教师的比例持续降低的基本原因之一。即使是大学教师，工资收入也不算高。然而，承担的各种压力却不小。

2021年，由于承诺年薪不低于30万元。一时间，许多重点名牌大学的硕博士云集深圳的中小学竞聘。但是，不到一年，由于降薪大约三分之一。随后的深圳中小学教师招聘也是门可罗雀。其中的道理令人感叹。

实际就是，你开出的那点工资，招不到重点名牌大学的硕士、博士登上中小学讲台。反过来，大家应该明白中小学教师队伍的一些实际情况。

在市场经济条件下，比教师工资收入高的人当然也不少，但是，收入不如教师的人也很多。即使在江苏省内，苏北、苏中、苏南的差距也不小。即使是一江之隔的上海的教师的工资在当地也不算高。

本身报考师范院校的人往往不是第一流的高中毕业生。师范院校里，勤奋学习的，水平高的学生往往报考了重点大学的硕士、博士，中学教师中的水平高的第一流的人往往干不了几年，就会跳槽改行。许多知道底细的人往往对师范院校中相当一部分师生的风气、水平、人员素质，嗤之以鼻，甚至咬牙切齿。

据对曾经工作过的中学的教师流动情况统计，1992年左右进入中学工作的教师，到2012年，接近半数都已经离开原单位。而且，其中多数人已经离开中学。大体上，改行离开中学教师行列的人往往都是水平高，能力强，有闯劲，有干劲的人。

有些学校甚至形成年年招教师，年年缺教师的局面。总体上，教师队伍的水平并不算高。

三十功名尘与土，八千里路云和月。弹指间，在教育系统工作了三十年，重点大学的学士、硕士、博士学位证书都拿过；初中、高中、大学讲台都站过；普通中学、重点中学、职业中学、中专、大专、本科都执教过；教学、科研、学生活动的各种获奖证书，手里都应有尽有；中学三级、二级教师，大学助教、讲师、副教授、教授的头衔都完整地戴过；教师的各种感受基本上都是感同身受，心知肚明。

1993年开始实施的《教师法》规定:"教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。"但是，实施的效果还需要提高。不看广告看疗效。不少教师去报考公务员。但是，很少有公务员去报考教师。

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