推动职工创新能力提升，促进企业经济转型升级提质增效。

大小新闻客户端8月9日讯（YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 孟岩 曲玲玲）今年以来，烟台市牟平区准确把握、积极探求新时期产业工人队伍建设改革与实施工匠建设工程的内在关系和通用路径，率先在全市范围内实施“牟平工匠孵化工程”，创新工匠人才梯次培育新模式，开辟产改工作新渠道，为助力新旧动能转换、实现高质量发展孵化更多高技能人才。

搭建技能素质提升平台

聚焦“素质提升”，建立“工匠讲堂”机制。坚持每季度举办一期“工匠讲堂”，邀请各行各业的劳模工匠和技能人才，深入厂矿企业、职业院校现场授课、以身说法，面向一线职工、在校学生传授技术技能、宣讲先进事迹，激励大家爱岗敬业、勤学本领。截至目前，已成功举办17期“工匠讲堂”，为近万名职工和在校生传授实操技艺，激励大家“苦练技能、争创一流”。通过技能素质的提升，打通了职工晋升通道、增加了工作收益。上市公司中锐股份细化制定了28级工资增长机制，把工人收入、职务晋升与技能等级紧密结合，只有职工达到了相应的技能等级，收入才能相应增长。工匠讲堂在其中发挥了重要作用。

聚焦“培育引领”，打造“牟平工匠孵化基地”。在烟台工贸学校和山东恒邦冶炼股份有限公司打造了2个“牟平工匠孵化基地”。烟台工贸学校工匠孵化基地肩负培育“校园小工匠”重任，从在校生抓起，开展校内练兵比武，举办工匠讲堂。恒邦冶炼工匠孵化基地加大“工匠孵化”力度，广泛开展“结对帮带”“技能擂台赛”等活动，引导一线职工学绝技、练绝招、干绝活。通过一线职工间的比学赶超，公司的各类生产技术实现了不断更新。恒邦提出的侧吹炉通风眼装置改造项目，有效延长了设备使用寿命，年可增加经济效益132万元；提出的湿法黄金冶炼废渣无害化处理项目，有效实现资源循环利用，“变废为宝”，增加了经济效益。恒邦还与东北大学建立了产学教联合机制，与哈尔滨工程大学烟台研究院建立了研究生学习晋升合作关系。

聚焦“传承示范”，打造“工匠孵化工作室”。以老职工、熟练工、高技能人才带队，吸收年轻职工加入，采取以师带徒、技能竞赛的形式，实现技术的传承和升级，使工作室真正成为传承工匠精神的“新平台”、解决生产难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”、培养技能人才的“练兵场”。

卧龙电气烟台东源变压器有限公司通过孵化带动，先后攻克11项技术创新成果，成功完成中电国际500兆瓦光伏项目220ＫV变电站工程。该项目共建设两个220KV升压变电站，是国内第一个250MVA/220KV大容量分裂变压器项目。通过技术创新，多项产品获得省级、市级科学技术成果奖，申请了近30项国家专利。目前，牟平已在全区范围建成70余家“工匠孵化工作室”，在“牟平工匠孵化工程”的推动下，全区职工技术创新、技能改进工作焕发出蓬勃生机。

搭建展示交流平台

注重“小技改”焕发“新活力”。近年来，牟平区每年组织开展“小技改、大创新”活动。“小技改”项目每两个月评选一次，项目推荐标准为每年给企业创造效益在3万元以下的技术创新、管理创新。截至目前，共开展了7期“小技改”评选活动，90多个“小技改”创新项目参与投票，在全区形成“改善即是创新，人人皆可创新”的氛围，激发了全区企业职工的创造活力。

注重“大创新”增添“新动能”。每半年组织一次“大创新”项目评选，目前已开展3期。项目推荐标准为每年给企业创造效益在10万元以上的技改项目或专利成果。对获奖的项目给予一定的物质奖励，极大地提高了企业创新的积极性。烟台孚信达双金属股份有限公司的一种高可靠性铜铝过渡接线端子的生产制备工艺“大创新”项目，每年为公司创造190万元以上经济效益，引领“牟平制造”迈向更高水平。

注重“成果展”促进“新提升”。举办“牟平区工匠成果展”活动。对在企业安全、生产、技术、科研、管理等方面完成的“创新、改进产品”“高精度产品”“绝活产品”，特别是在全区开展的“小技改、大创新”活动方面取得的成果进行展示。通过组织成果展，扩大成果转化力度，推动职工创新能力提升，促进企业经济转型升级提质增效，不断提升全区制造业的核心竞争力。

搭建权益保障平台

加强产业工人队伍建设顶层设计。“牟平工匠”建设工作纳入了全区人才工作大盘子，印发《关于实施“牟平工匠”建设工程的意见》。该意见全面落实“牟平工匠”的政治待遇、经济待遇和社会待遇，分门别类建立起全区人才储备库，各有关部门协同发力，实现了“牟平工匠孵化”的制度化、常态化、长效化。组织部门开展党建共享品牌建设，技术工人、各级工匠优先推荐为入党积极分子、党员发展对象，优先推荐入党；人社部门大力组织开展多门类技能培训、技术比武，加大技能等级审核评定力度，发动企业开展产学研活动，推动建立职工工资、职务晋升等制度建设，为产业工人成长成才打通通道，进一步提高产业工人对自身岗位的责任感、荣誉感和认可度。

责任编辑：纪春艳

审校：柳林

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