产假

专家又火了。

“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”针对年轻的父母和他们的孩子的压力和痛苦,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出,女性通常上班后最长六个月的产假,很少有托儿所,可以接受他们的孩子在这个阶段。延长产假不仅对个人有利，而且对国家培养好子女也有好处。母亲带着自己的孩子是最理想的。

不食人间烟火，旱涝保收的专家们既忧国忧民，又从来不考虑实际情况和其他因素。且不说在如今女性地位提高解放的年代，是否还特别愿意一人在家伺候刚出生婴儿的吃喝拉撒，更重要的因素是企业在面临女性员工的抉择问题上，将女性逼在了死角。

越以其他的代价鼓励生育，企业越在选择员工的问题上对于性别权衡利弊。在现在经济并不是很景气的时期，企业并不希望为休长期产假的女性员工花费更多的成本。

企业不收女性员工，或者是在女性因为生育而请假的时候，干脆给一个永久长假，所导致的结果便是在夫妻之间一人要全心全意赡养另外的两个人，这还是在双方父母健康没有太多的压力情况下。而这样即使是这样，在住房成本越来越高的现在，也是一人难以承受。想想看因为房贷或是房租就要减去男性工资的一半，再加上两人吃喝，小孩的奶粉钱，营养品。因为一个孩子而导致的双方生活质量下降，初为人父母的忧虑以及烦躁，甚至因为生活质量下降而出现的夫妻感情矛盾，所有的可能性都是存在的。更何况在现实当中要面对的可不单单是这些而已。

回到那位专家的看法，在她看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。

现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。

问题是，把女性从工作中解放出来，她们就会心甘情愿生二胎吗？女性没了工作和收入，只会在这个社会里面缺少安全感，难以在家庭里树立足够的地位，家庭地位的不平衡，极其容易导致家庭冷暴力，从而影响到孩子的教育。

说一千道一万，生育率的下降，从根本上，还是由于如今的社会保障体系不完善，需要各方面的公共政策的支持。包括生育津贴，儿童教育保障体系，还有在社会上建立足够平等的男女职业保障，并且制定相关政策，从而推动生育率。一味在后面催生催二胎，牛马喝水，也不能强按着头啊。

不过自认为，把房价先管管才是当务之急，住都住不起，谁还生孩子？

房租涨幅

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